Warum Tabellen an der Mitbestimmung scheitern

Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Beteiligung des Betriebsrats abgestuft, von der Information über die Anhörung bis zur echten Mitbestimmung. Nach § 87 BetrVG hat der Betriebsrat insbesondere bei technischen Einrichtungen mitzubestimmen, die geeignet sind, Verhalten oder Leistung der Beschäftigten zu überwachen. Genau das trifft auf einen großen Teil heutiger Software zu.

Kommt keine Einigung zustande, entscheidet die Einigungsstelle. Wer bis dahin nicht belegen kann, wann welche Information übermittelt wurde und wie darauf reagiert wurde, verhandelt aus einer schwachen Position.

Für Unternehmen mit Standorten in mehreren Ländern kommt hinzu: Der Betriebsrat ist nur einer von vielen Ansprechpartnern. Parallel laufen Verfahren mit dem CSE in Frankreich, dem Ondernemingsraad in den Niederlanden, der RSU in Italien und dem comité de empresa in Spanien, jeweils mit eigenen Fristen.

Was Graylark leistet

Alle Gremien an einer Stelle. ER Landscape bildet Betriebsräte, Gewerkschaften, Gesellschaften und Standorte ab, zusammen mit den geltenden Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen, versioniert und mit Hinweis auf auslaufende Laufzeiten.

Konsultationsverfahren strukturiert führen. Change Proposals bildet eine Veränderung einmal ab und leitet daraus die Pflichten je Land ab, mit Verantwortlichen, Fristen und dokumentierten Länderbewertungen.

Europäische Ebene mitgedacht. EWC Management deckt die Arbeit des Europäischen Betriebsrats ab: Sitzungen, Mitglieder, Tagesordnungen, Stellungnahmen und Antworten der Unternehmensleitung sowie Budgets, auf Basis Ihrer eigenen EBR-Vereinbarung.

Nachweise entstehen im Prozess. Jede Information, jedes Dokument und jede Rückmeldung wird mit dem jeweiligen Verfahrensschritt erfasst. Der Nachweis muss nicht nachträglich rekonstruiert werden.

Abgestufte Vertraulichkeit. Dokumente werden als Öffentlich, Beschäftigte, Betriebsrat oder Vertraulich klassifiziert, und Berechtigungen lassen sich nach Land und Geschäftsbereich einschränken.

KI, die Sie im Gremium erklären können. GrAI läuft vollständig in Ihrem eigenen Mandanten. Keine Aufrufe externer KI-Dienste, kein Training mit Ihren Daten, ein Prüfprotokoll für jede KI-Anfrage und ein Schalter, mit dem sich sämtliche KI-Funktionen abschalten lassen.

Mehrsprachig. Die Oberfläche steht in 14 Sprachen zur Verfügung, darunter Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und Niederländisch.

Für wen

Leiterinnen und Leiter Employee Relations, Arbeitsrecht und Personal in international tätigen Unternehmen mit Betriebsräten in Deutschland und weiteren Gremien in Europa.

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Vereinbaren Sie eine Demo. Wir zeigen das System an einem realen Verfahren.

Weiterführend, in englischer Sprache: Works Council Management, European Works Council Software, Security.